今企业职工没有组建工会，会影响规章制度的生效吗？如何操作？
今企业职工没有组建工会，会影响规章制度的生效吗？如何操作？不会。工会是企业职工自愿结合的组织，法律并不强制企业必须建立工会。如果企业职工没有组织工会，制订和修改规章制度可以与职工民主选举的代表平等协商，不会影响规章制度的效力。...
2019-09-10 详情>>>某企业没有建立职工代表大会，职工人数又非常多，是否可以简化程序，将规章制度交由企业工会讨论？实操中如何操作？
某企业没有建立职工代表大会，职工人数又非常多，是否可以简化程序，将规章制度交由企业工会讨论？实操中如何操作？职工代表大会与工会的关系问题一:职工代表大会是什么性质的组织?与工会有什么区别?...
2019-09-09 详情>>>员工宿舍、楼道、厕所等办公室之外的场所发生违规行为，如何处理？
部门制定的规章制度是否有效?、楼道、厕所等办公室之外的场所发生违规行为，如何处理?企业员工变动比较频繁，企业制定的规章制度是不是对新员工有效?规章制度内容不合法的法律后果是什么?...
2019-09-09 详情>>>劳务派遣合同期限违法是否可以主张未签订劳动合同工资?
根据《劳动合同法》第五十八条第二款:“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同…”及第五十九条第二款:用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限.不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。...
2019-09-09 详情>>>集团公司委派员工到子公司担任领导，委派员工接受子公司的管理，能否与子公司形成事实劳动关系？
根据劳动合同法规定，公司转让或注销，公司清算时首先解决员工工资及经济补偿金，根据你提供信息可知，集团公司有意将员工转到B公司，也似可以的，但是要承认员工在A公司的工龄等，如果员工不愿意转到B公司，哪么只能与A公司解除劳动合同，A公司支付经济补偿金。...
2019-09-09 详情>>>关联企业交替变更与劳动者签订劳动合同，劳动者实际从事的工作岗位、工作地点、工作报酬从未 发生变化的，如何认定劳动关系？
关联企业交替变更与劳动者签订劳动合同，劳动者实际从事的工作岗位、工作地点、工作报酬从未 发生变化的，如何认定劳动关系？如果用人单位有足够的理由证明这种情况不变更劳动合同，就将导致劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同。...
2019-09-09 详情>>>集团公司将员工在下属关联公司之间调动，为员工支付工资、购买社会保险的企业与实际用人企业不一致，如何认定劳动关系？
员工,关联公司,调动,为员工支付工资,购买社会保险,企业与实际用人企业,不一致,劳动关系...
2019-09-09 详情>>>今发包方将工程发包给无资质的承包方,发生工伤事故发包方是否要承担赔偿责任?
无资质的承包人在施工过程中发生工伤事件，发包方或分包给无资质承包人的承包方是否应承担民事责任?社会上对此争议很大，学界的看法与司法实践的通常做法亦不统一。笔者拟通过对下面一案的分析谈点意见。...
2019-09-09 详情>>>用工是否可以使用“无责任底薪“?今网约车与平台是否属于劳动关系?
无责任底薪，是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标，也可以拿到该单位所规定的最低薪水。无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水，员工对此不需要承担任何责任，有一点“不劳而获”的意思。简单地说，就是员工每个月“保底”的薪水。...
2019-09-08 详情>>>以自身名义帮助个业招聘的;与用人单位是否构成劳动关系?
以自身名义帮助个业招聘的;与用人单位是否构成劳动关系?用人单位在帮助实际用工单位招聘工作人员的过程中，系以自身名义对外发布招聘广告，组织人员面试并通知录用。虽然此后将劳动者安排至实际用工单位工作，但仍由其向劳动者直接支付工资，故应当认定用人单位与劳动者之间成立事实劳动关系。...
2019-09-08 详情>>>2019闯黄灯会不会拍照,闯黄灯算违章吗？
黄灯的作用究竟是什么?最通常的说法是净空交叉路口，防止两个方向的车辆行人在路口冲突。黄灯亮起时，正确的驾驶措施应该是“能停则停，停不了就过”。《道路交通安全法》只有第26条提到“黄灯”:“交通信号灯由红灯、绿灯、黄灯组成。红灯表示禁止通行,绿灯表示准许通行,黄灯表示警示。因此，黄灯的法律含义是“警示”。“警示”的含义是“警告”、“警醒”和“提示”。...
2019-09-08 详情>>>利率怎么算_利率怎么算公式
房贷利率怎么计算？银行贷款利息怎么计算?房贷利率怎么计算？1、银行可采用积数计息法和逐笔计息法计算利息。积数计息法按实际天数每日累计账户余额，以累计积数乘以日利率计算利息。计息公式为：利息＝累计计息积数×日利率。...
2019-09-08 详情>>>公司裁员如何处置突发事件可群体事件?
所谓群体性突发事件，就是指突然发生的，由多人参与，以满足某种需要为目的，使用扩大事态、加剧冲突、滥施暴力等手段，扰乱、破坏或直接威胁社会秩序，危害公共安全，应予立即处置的群体性事件。从理论上来讲群体性突发事件一般具有以下几个方面的特征……...
2019-09-07 详情>>>裁员面谈的注意事项有哪些?
说要解雇员工的不是HR，但HR很多时候却充当了“刽子手”，这是HR无法回避的一项工作任务。解雇员工必然要跟员工进行面谈，面谈前的准备工作至关重要，如果处理不好，往往容易引发劳动纠纷，本来可以好聚好散的，却要对簿公堂，HR的能力就会受到质疑，而做好解雇面谈就显得十分重要。下面是可从八个方面做好解雇面谈工作：...
2019-09-07 详情>>>员工辞职不写书面辞职信、不办交接如何处理?
根据《劳动合同法》第五十条第二款的规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。...
2019-09-07 详情>>>员工递交辞职信后能否撤回?
员工转正后可提前一个月通知用人单位解除劳动关系，离职是员工的自主权，即使未经用人单位许可，但离职申请一旦送达到用人单位就发生法律效力。...
2019-09-07 详情>>>员工辞职理由的界定?劳动法对于员工辞职有什么规定
劳动法对于员工辞职有什么规定，辞职有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;...
2019-09-07 详情>>>动者辞职后又入职如何计算劳动者在本单位工作年限？
《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第二十四条明确规定用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，在六个月内重新订立劳动合同的，除因劳动者违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定被用人单位解除劳动合同外，劳动者在本单位的工作年限应当连续计算。...
2019-09-07 详情>>>员工的累计工作年限如何计算？
《企业职工带薪年休假实施办法》第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。由此可知，在不同单位的工作年限也是可以累计计算的。
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医疗期期限核定”两元素
第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。...
2019-09-07 详情>>>虚假病假处理”三步走
根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部法[1994]479号)第2条规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。原劳动部《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》(劳险字[1992]14号)规定：职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医疗机构开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。至于企业如何行使审核批准权没有作出具体规定。...
2019-09-07 详情>>>真伪病假核实四种方式
实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。...
2019-09-07 详情>>>无固定期限劳动合同的终止和解除实务
综上，用人单位在固定期限合同解除终止和无固定期限合同解除终止的赔偿项目上没什么区别，都要依法支付相应的经济补偿金；若单位违法解除劳动合同或终止劳动合同的，要支付赔偿金。...
2019-09-06 详情>>>未订立无固定期限劳动合同的法律风险
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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无固定期限劳动合同的履行和变更实务
您好，无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型，在履行过程中，任何一方由于某种原因希望或已提出解除劳动合同，另一方只要表示同意，双方达成一致意见，就可以依据本法第三十六条的规定解除劳动合同。...
2019-09-06 详情>>>