裁员面谈的注意事项有哪些?
说要解雇员工的不是HR，但HR很多时候却充当了“刽子手”，这是HR无法回避的一项工作任务。解雇员工必然要跟员工进行面谈，面谈前的准备工作至关重要，如果处理不好，往往容易引发劳动纠纷，本来可以好聚好散的，却要对簿公堂，HR的能力就会受到质疑，而做好解雇面谈就显得十分重要。下面是可从八个方面做好解雇面谈工作：...
2019-09-07 详情>>>员工辞职不写书面辞职信、不办交接如何处理?
根据《劳动合同法》第五十条第二款的规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。...
2019-09-07 详情>>>员工递交辞职信后能否撤回?
员工转正后可提前一个月通知用人单位解除劳动关系，离职是员工的自主权，即使未经用人单位许可，但离职申请一旦送达到用人单位就发生法律效力。...
2019-09-07 详情>>>员工辞职理由的界定?劳动法对于员工辞职有什么规定
劳动法对于员工辞职有什么规定，辞职有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;...
2019-09-07 详情>>>动者辞职后又入职如何计算劳动者在本单位工作年限？
《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第二十四条明确规定用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，在六个月内重新订立劳动合同的，除因劳动者违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定被用人单位解除劳动合同外，劳动者在本单位的工作年限应当连续计算。...
2019-09-07 详情>>>员工的累计工作年限如何计算？
《企业职工带薪年休假实施办法》第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。由此可知，在不同单位的工作年限也是可以累计计算的。
...
医疗期期限核定”两元素
第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。...
2019-09-07 详情>>>虚假病假处理”三步走
根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部法[1994]479号)第2条规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。原劳动部《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》(劳险字[1992]14号)规定：职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医疗机构开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。至于企业如何行使审核批准权没有作出具体规定。...
2019-09-07 详情>>>真伪病假核实四种方式
实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。...
2019-09-07 详情>>>无固定期限劳动合同的终止和解除实务
综上，用人单位在固定期限合同解除终止和无固定期限合同解除终止的赔偿项目上没什么区别，都要依法支付相应的经济补偿金；若单位违法解除劳动合同或终止劳动合同的，要支付赔偿金。...
2019-09-06 详情>>>未订立无固定期限劳动合同的法律风险
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
...
无固定期限劳动合同的履行和变更实务
您好，无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型，在履行过程中，任何一方由于某种原因希望或已提出解除劳动合同，另一方只要表示同意，双方达成一致意见，就可以依据本法第三十六条的规定解除劳动合同。...
2019-09-06 详情>>>劳动合同期限与服务期的关系
服务期是指用人单位和劳动者在劳动合同签订之时或劳动合同履行的过程之中，用人单位为劳动者支付了特别投资的前提下，劳动者同意为该用人单位工作一定期限的特别约定，是用人单位的投资回收期。劳动合同期限简称合同期，是劳动合同的必备条款，指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的劳动合同履行期限。服务期是用人单位与劳动者另行约定的服务期限，可独立于劳动合同期限而适用。
...
固定与无固定期限劳动合同的区别？
无固定期限劳动合同，亦称不定期劳动合同。是指劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期的劳动合同。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。
...
劳动合同三种期限
无固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订阅的，没有期限规定的劳动协议。劳动者在参加工作后，长期在一个企业等用人单位内从事生产或工作，不得无故离职，用人单位也不得无故辞退。这种合同一般适用于技术性较强，需要持续进行的工作岗位。
...
班费的举证责任、计算方式
根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排加班的，应按法律规定的比例为支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，其参照的标准是劳动者正常工作时间工资，即劳动合同上约定的工资标准。
...
加班时数的确定四步骤.三种工时制度下加班如何认定?
休息日提供正常劳动的，支付不低于本人工资2倍的加班工资（可以在6个月之内安排同等时间的调休）计算公式：工资/174*休息日加班小时数*2...
2019-09-06 详情>>>休息及用餐时间与中断工作休息的区别一一12小时或24小时工作加班与值班的区别？
班与加班，虽然两者都是对法定的标准工作时间的延长，但值班是指用人单位为临时负责接听、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，安排本单位有关人员在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内轮流进行的值班，它不是为直接完成生产任务安排的加班。...
2019-09-06 详情>>>有效工作时间与加班时间改如何确定？
对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。...
2019-09-06 详情>>>工作地点的变更搬迁的风险如何防控？
工伤由第三人侵权所致，能否同时获得民事赔偿和工伤赔偿？哪些费用不重复享受？因生产安全事故发生工伤或患职业病的员工获得工伤保险待遇后，又向公司主张民事赔偿，如何处理？
...
劳动合同主体变更过程中的风险如何防控？
用人单位作为经营者，其面临的市场环境瞬息万变，其可能会顺应市场要求即时变更劳动合同，此时一定要与劳动者充分沟通，取得劳动者的理解和认可，双方协商一致变更劳动合同。协商的过程要做到书面化，包括向劳动者送达变更意见书，意见书的内容主要包括：变更理由、答复期限、要求劳动者予以书面答复及逾期未答复的后果等。即时协商变更可能出现的结果主要有：
...
法规政策规关于劳动合同变更的规定劳动合同变更包括哪些情况？
变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过 1 个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。...
2019-09-06 详情>>>劳动报酬“约定利氏于地区最低工资标准”的改如何认定？
按实际情况，如果薪资低于当地最低工资标准的，用人单位应当补足差额部分的工资。同时，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。相关法律规定《中华人民共和国劳动法》...
2019-09-06 详情>>>今集体劳动合同协商员工的期限与劳动合同期限的冲突该如何解决？
集体劳动合同又称为团体契约、集体协议等，它是经全体职工或者职工代表大会讨论同意后，由工会或者职工委托的代表与用人单位为规范劳动关系订立的，以全体劳动者劳动条件和生活条件为主要内容的协议。...
2019-09-06 详情>>>“三期”女工、工伤、医疗期的特殊员工的辞职如何管理？
特殊情况下的工伤处理实习、退休员工的工伤处理兼职人员的工伤处理借调员工的工伤处理劳务派遣员工的工伤处理非全日制人员的工伤处理个人承包经营中的工伤处理...
2019-09-05 详情>>>