员工转正后可提前一个月通知用人单位解除劳动关系，离职是员工的自主权，即使未经用人单位许可，但离职申请一旦送达到用人单位就发生法律效力。
在劳动关系中，无论劳动者辞职还是用人单位提出解除劳动合同，都应当以解除劳动合同通知送达对方为准，解除通知送达之日为解除行为生效之日。
对方收到后同意的，双方劳动关系的解除按照解除劳动合同的意思表示当即生效;在对方同意以前，一方可以变更或撤回，对方不同意的，符合法定条件的也视为生效。
例如，劳动者提出辞职，用人单位如不同意，30天后就视为生效。同时，辞职行为一旦做出，在用人单位同意之前，劳动者可以变更或者撤回，但如果用人单位已经做出同意的决定，劳动者就不能再反悔了。
用人单位收到申请后，需即刻为人员交接做相应的招聘或调岗工作。
如果法律规定，允许员工提出辞职后，又撤回其离职申请，则影响了企业的正常人事制度，加大企业人事招聘成本，显然不公平。
因此，员工提出离职申请后，是否可以撤销再回原职工作，主动权应在用人单位，如果用人单位接受撤销，则不会产生问题。
如果用人单位不接受，员工的离职申请已发生法律效力，用人单位可依法定程序为员工办理离职手续。可见，劳动者应对辞职行为的法律后果充分理解，谨慎行使辞职权，谨慎辞职，免得追悔莫及。