招聘广告存在虚假承诺是否要承担法律责任？
诚信原则是订立劳动合同的基本原则，如果善意的劳动者对于招聘广告中的内容产生了合理的信赖并因此递交简历、求职申请，甚至自费“长途奔袭”参与面试等支出一定的费用，若用人单位的过失甚至恶意的行为导致应聘者损失，招聘的用人单位应该承担相应的赔偿责任。
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员工欺诈入职单位可否与员工解除劳动台同？
在判断员工是否存在欺诈的问题上，用人单位应当强化应尽的注意义务，同时用人单位在招聘特定工作岗位时应当明确是否有学历或者履历的特别要求。当下条件对员工学历和履历真实性的审查是比较便利的。若用人单位在员工入职时不对学历证书或者工作履历进行认真审查，却在过了很长一段时间以后再主张劳动者欺诈的，恐难以令人信服。
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劳动合同终止前用人单位是否需要提前通知劳动者？
《劳动合同法》第四十四条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;...
2019-09-02 详情>>>劳动合同终止用人单位是否需要向劳动者支付经济补偿金?
在《劳动合同法》出台之前，用人单位在劳动合同到期之后可以终止双方劳动关系，用人单位也不需要支付给劳动者相应的经济补偿金，那么在劳动法出台之后，是否有新的关于合同期满终止劳动关系支付经济补偿金的规定呢？...
2019-09-02 详情>>>劳动合同自动延续包含哪些情形？
劳动合同自动延续包含哪些情形？一、八种劳动合同自动续延的情形；二、自动续延的期限内，是否需签订劳动合同？三、不确定的情形；四、如何既避免二倍工资又避免多签订一次劳动合同？...
2019-09-02 详情>>>如何处理员工泡病假的现象？
首先，要防范虚假病假，不能指定医院就诊，但可以指定医院复查。根据国家相关规定参加医疗保险的职工可在所在辖区任何一家医保定点就医，享受医保待遇，只要医保定点医院开具的病******明都有效，劳动者患病到哪家医院就诊是劳动者应有的权利，用人单位无权限制。但是，用人单位有权要求劳动者提供就诊记录、病历卡、病情证明单、医药费证明以便对病假的真实性进行形式上的审查。如果用人单位在形式审查过程中产生合理怀疑（比如劳动者提供的病历及疾病诊断证明书、所载就诊医院、就诊时间及接诊医生均不符的情况下），有权要求劳动者去指定...
2019-09-02 详情>>>未按本手册的规定履行审批程序的加班公司是否应支付加班费？
实践中，利用加班审批制度，以员工的加班行为未获单位审批不视为加班，而不予支付加班费。此办法，对故意拖延工作时间的员工而言，在发生劳动争议过程中，存在一定的作用，可以成为用人单位的抗辩理由之一。根据《江苏省高级人民法院、江苏省劳动争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件的指导意见》中认为，用人单位有明确的加班审批制度，劳动者仅以电子考勤记录主张存在加班事实的，不予支持。
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在试用期内公司是否可以单独订立试用期合同而不订立劳动合同？
《劳动合同法》第十条规定，建互劳动关系，应当订立书面劳动合同。己建互劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自你上班之日起，与用人单位建互了事实劳动关系。只要你在正常工作时间提供了劳动，用人单位就必须支付劳动报酬。...
2019-09-02 详情>>>对于小错不断大错不犯的员工如何处理?
举证要求：企业要举证证明自己的解雇理由是充分的，是有确凿证据的，所以在解雇严重违纪员工之前必须收集充分的证据。如何收集员工违纪证据呢？因为现实生活中此类案件情况千差万别，因此违纪证据也各不相同，不可能公式般的套用。通常，在该类纠纷中，下列形式的资料可以作为证据：
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规章制度中能不能制定末尾淘汰制以此来解除劳动合同呢？
“末位淘汰制”是指用人单位根据其内部管理目标，结合具体岗位实际情况，制定的绩效考核指标体系，并以此作为标准对员工进行考核，经考核排名相对落后的人员予以淘汰、辞退的一种管理办法。从某种意义上说，这项管理办法是用人单位为最大限度挖掘企业潜力，激发员工危机意识、竞争意识而采用的管理制度，但是只根据考核结果对绩效考核靠后的员工予以“末位淘汰”，其法律效力值得探析。...
2019-09-02 详情>>>员工拒绝签字是否影响规章制度效力？如何操作？
相关司法解释和《劳动合同法》对用人单位制定规章制度的程序进行了严格的规制，用人单位规章制度必须经过法定程序制定，才具有法律效力。一般来说，规章制度效力的判断主要基于三个方面：一是规章制度是否经过民主程序；二是经民主程序制定的规章制度内容是否合法；三是规章制度是否向劳动者公示。
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用人单位可否与劳务派遣单位约定法律规定之外的退回权？
首先应由劳动者举证证明其确实遭受损害，按照《劳动合同法》第九十二条的规定，如劳动者的损害是由用工单位造成，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任；如劳动者的损害是由劳务派遣单位造成，则由劳务派遣单位承担赔偿责任，用工单位无需承担连带赔偿责任
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员工发生工伤应当由用工单位承担赔偿责任还是由劳务派遣单位承担赔偿责任?
员工发生工伤应当由用工单位承担赔偿责任还是由劳务派遣单位承担赔偿责任?...
2019-09-02 详情>>>退休返聘人员在工作中被第三人伤害公司应当承担工伤赔偿责任吗?
1、退休返聘员工在从事工作过程中发生事故，不能按照《工伤保险条例》的条款进行工伤待遇申请。
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公务员、事业单位人员与政府部门是否形成劳动关系？
我国劳动法不禁止双重劳动关系，这是毋庸置疑的。但公务员和事业编制人员是否可以和其他单位建立劳动关系呢？
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男职工达到60周岁但不能享受养老保险待遇是否能退休?
男职工达到60周岁但不能享受养老保险待遇是否能退休?超过退休年龄但未享受基本养老保险待遇的人是否具有劳动关系的主体资格,《劳动合同法》第四十四条第二款规定：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，为劳动合同终止的条件之一。...
2019-09-01 详情>>>用人单位决定提前解散,只做出股东会决议后就可以与员工终止劳动合同?
用人单位决定提前解散,只做出股东会决议后就可以与员工终止劳动合同?依据中华人民共和国公司法第一百八十一条规定，公司因下列原因解散：(一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现;...
2019-09-01 详情>>>规章制度内容不合法的法律后果是什么？
在规章制度里尽量不要采用“罚款”的处罚形式。如企业使用这种形式应注意三点：一是罚款的数额不得超过职工月工资的20%；二是罚款后的工资不得低于当地最低工资标准；三是适用“一事不再罚”的原则，对同一次过错不能给予两次（含两次）以上的罚款。...
2019-09-01 详情>>>企业员工变动比较频繁企业制定的规章制度是不是对新员工有效？
没有规矩不成方圆，赋予用人单位依法制定规章制度，调整劳资关系，既是客观形势所需，也是实现企业经营管理、用工自主权之必要。 用人单位的规章制度是用人单位针对本企业生产经营、劳动管理的实际情况制定的组织劳动者进行生产经营活动和进行劳动管理的规则和制度的总称，是企业内部的“法律”。
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部门制定的规章制度是否有效？
公司各部门的制度一般包括部门管理规定、部门内部奖金分配办法、部门内部考勤规定等，一般不能发生规章制度的法律效力，发生劳动争议时不能作为法院的裁判依据。
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劳务派遣期间劳动者怀孕用人单位能将其退回派遣单位？
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同...
2019-09-01 详情>>>在校生与用人单位签订劳动合同是否可以认定为劳动关系？
根据人设部的答复，在校学生利用业余时间参加工作的视为勤工俭学不能视作劳动关系。但是劳动法以及劳动合同法均规定具有完全民事行为能力人可以与用人单位签订劳动合同，也就是说法律没有禁止在校生与用人单位签订劳动合同。...
2019-09-01 详情>>>保姆与雇主之间是否属于劳动关系？
根据华律网律师观点，雇佣合同，“即受雇人于一定或不一定之期限内，为雇佣人服劳务，雇佣人负担给付报酬的契约”。实际上，在雇佣关系中，雇主与雇员之间具有特定的人身关系，即雇员在受雇期间，其行为受雇主意志的支配和约束，同时，雇主与雇员之间有着特定的利益关系，即雇员在受雇期间所实施的行为，直接为雇主创造经济利益和其他物质利益，雇主承受这种利益，雇员据此得到报酬...
2019-09-01 详情>>>双方签订代理业务合作协议是否能够认定存在劳动关系?
保监会日前下发《关于规范代理制保险营销员管理制度的通知》，要求保险公司和保险中介机构与代理制保险营销员签署个人保险代理合同时，应当在合同显著位置明示不属于劳动合同，同时，不得要求代理制保险营销员适用公司员工管理制度。...
2019-09-01 详情>>>自担风险的快递员与快递公司是否构成劳动关系？
劳动关系的界定是劳动法的起点性问题，但《劳动法》中却没有界定劳动关系。在《劳动合同法》立法的过程中，立法者曾希望对劳动关系予以明确界定，从而明确《劳动合同法》的调整对象。但是最终通过的《劳动合同法》及其实施条例都删除了上诉界定。...
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