执业医师法实施细则
第一章总则第一条为了加强医师队伍的建设，提高医师的职业道德和业务素质，保障医师的合法权益，保护人民健康，制定本法。第二条依法取得执业医师资格或者执业助理医师资格，经注册在医疗、预防、保健机构中执业的专业医务人员，适用本法。...
2019-09-14 详情>>>劳动者在应聘过程中未履宁孔口实说明义务是否必然构成欺诈？
根据我国劳动法的有关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同，劳动合同应当具备劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律等条款。...
2019-09-13 详情>>>未领取营业执照的主体是否可以与劳动者签订劳动合同?
不具备法人主体分公司可以与职工签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条规定，劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。...
2019-09-13 详情>>>单位的招聘条件与实际签订的合同不符,算是用人单位欺诈吗?
单位的招聘条件与实际签订的合同不符,算是用人单位欺诈吗?劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业（实际用工单位）向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。...
2019-09-13 详情>>>严重违规解除与严重失职解除的区别、联系？
针对“女职工三期、长病假、医疗期满、工伤、严重违规、严重失职、不胜任及客观情况发生重大变化”情形下的企业单方劳动合同解除，一直是让HR最头疼的问题。针对这些“特殊情形下”的劳动合同解除，稍有不慎，轻则打官司，重则影响公司正常运营，导致更大的损失。...
2019-09-11 详情>>>如何规定严重违规中的严重程度?
关于违规严重程度，实践中应当根据劳动者职责范围、工作内容、失职行为本身的恶劣程度、以及其失职行为对于企业经营所造成的直接负面影响等相关因素综合判定严重程度。...
2019-09-11 详情>>>今只要单位安排员工加班,员工必须加班么?
今只要单位安排员工加班,员工必须加班么?一般情况下，用人单位不得随意安排劳动者加班。用人单位安排劳动者加班，依据我国劳动法的规定，需要注意的以下几个问题：...
2019-09-11 详情>>>用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，那么，若单位安排员工周六休息半天，周日休息半天，是不是可以呢？
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，那么，若单位安排员工周六休息半天，周日休息半天，是不是可以呢？劳动法中规定的：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，这里面的“日”为一个自然日，或者说一个工作日。...
2019-09-11 详情>>>单位多部门都有招聘权.是否会产当去律风险?
用人单位招聘录用中的法律风险通过对招聘和录用实践中可能产生法律风险点的归纳和分析，提出了完善招聘录用制度、规范实施过程的解决对策，从而防范招聘、录用过程中的法律风险。...
2019-09-11 详情>>>公司以员工过错为由解除劳动合同是否事先通知工会？
依据《劳动合同法》及《工会法》的规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。...
2019-09-10 详情>>>公司对严重违规员工处理决定的通知正确的送达方式有哪些?
公司对严重违规员工处理决定的通知正确的送达方式有哪些?员工违规行为处理办法第一节总则第一条为推动公司各项管理制度和规定的执行，规范员工行为，特制本办法。...
2019-09-10 详情>>>一些不辞而别的员工，在离职一段时间后，又回来开离职证明，用人单位是不是可吩拒绝呢？对于 不辞而别的员工，在实操中如何操作呢？
一、劳动合同能否自动解除劳动合同法第36条至第41条对劳动合同的解除方式有明确规定。合同解除方式有三种，即员工单方解除合同、双方协商解除、企业单方面解除，法律中并不存在劳动合同的自动解除。“视为自动解除”恐怕是企业一厢情愿而已。...
2019-09-10 详情>>>违规处理方式中,能不能采取承担经济责任的处理方式呢?
违规处理方式中,能不能采取承担经济责任的处理方式呢?第二章违规行为内容和分类第四条按照规行为对公司经营和公司利益的影响大小和危害程度强将违规分为重大违规、严重规一般违规和轻微违规四类。...
2019-09-10 详情>>>今企业职工没有组建工会，会影响规章制度的生效吗？如何操作？
今企业职工没有组建工会，会影响规章制度的生效吗？如何操作？不会。工会是企业职工自愿结合的组织，法律并不强制企业必须建立工会。如果企业职工没有组织工会，制订和修改规章制度可以与职工民主选举的代表平等协商，不会影响规章制度的效力。...
2019-09-10 详情>>>某企业没有建立职工代表大会，职工人数又非常多，是否可以简化程序，将规章制度交由企业工会讨论？实操中如何操作？
某企业没有建立职工代表大会，职工人数又非常多，是否可以简化程序，将规章制度交由企业工会讨论？实操中如何操作？职工代表大会与工会的关系问题一:职工代表大会是什么性质的组织?与工会有什么区别?...
2019-09-09 详情>>>员工宿舍、楼道、厕所等办公室之外的场所发生违规行为，如何处理？
部门制定的规章制度是否有效?、楼道、厕所等办公室之外的场所发生违规行为，如何处理?企业员工变动比较频繁，企业制定的规章制度是不是对新员工有效?规章制度内容不合法的法律后果是什么?...
2019-09-09 详情>>>劳务派遣合同期限违法是否可以主张未签订劳动合同工资?
根据《劳动合同法》第五十八条第二款:“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同…”及第五十九条第二款:用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限.不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。...
2019-09-09 详情>>>集团公司委派员工到子公司担任领导，委派员工接受子公司的管理，能否与子公司形成事实劳动关系？
根据劳动合同法规定，公司转让或注销，公司清算时首先解决员工工资及经济补偿金，根据你提供信息可知，集团公司有意将员工转到B公司，也似可以的，但是要承认员工在A公司的工龄等，如果员工不愿意转到B公司，哪么只能与A公司解除劳动合同，A公司支付经济补偿金。...
2019-09-09 详情>>>关联企业交替变更与劳动者签订劳动合同，劳动者实际从事的工作岗位、工作地点、工作报酬从未 发生变化的，如何认定劳动关系？
关联企业交替变更与劳动者签订劳动合同，劳动者实际从事的工作岗位、工作地点、工作报酬从未 发生变化的，如何认定劳动关系？如果用人单位有足够的理由证明这种情况不变更劳动合同，就将导致劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同。...
2019-09-09 详情>>>集团公司将员工在下属关联公司之间调动，为员工支付工资、购买社会保险的企业与实际用人企业不一致，如何认定劳动关系？
员工,关联公司,调动,为员工支付工资,购买社会保险,企业与实际用人企业,不一致,劳动关系...
2019-09-09 详情>>>今发包方将工程发包给无资质的承包方,发生工伤事故发包方是否要承担赔偿责任?
无资质的承包人在施工过程中发生工伤事件，发包方或分包给无资质承包人的承包方是否应承担民事责任?社会上对此争议很大，学界的看法与司法实践的通常做法亦不统一。笔者拟通过对下面一案的分析谈点意见。...
2019-09-09 详情>>>用工是否可以使用“无责任底薪“?今网约车与平台是否属于劳动关系?
无责任底薪，是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标，也可以拿到该单位所规定的最低薪水。无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水，员工对此不需要承担任何责任，有一点“不劳而获”的意思。简单地说，就是员工每个月“保底”的薪水。...
2019-09-08 详情>>>以自身名义帮助个业招聘的;与用人单位是否构成劳动关系?
以自身名义帮助个业招聘的;与用人单位是否构成劳动关系?用人单位在帮助实际用工单位招聘工作人员的过程中，系以自身名义对外发布招聘广告，组织人员面试并通知录用。虽然此后将劳动者安排至实际用工单位工作，但仍由其向劳动者直接支付工资，故应当认定用人单位与劳动者之间成立事实劳动关系。...
2019-09-08 详情>>>2019闯黄灯会不会拍照,闯黄灯算违章吗？
黄灯的作用究竟是什么?最通常的说法是净空交叉路口，防止两个方向的车辆行人在路口冲突。黄灯亮起时，正确的驾驶措施应该是“能停则停，停不了就过”。《道路交通安全法》只有第26条提到“黄灯”:“交通信号灯由红灯、绿灯、黄灯组成。红灯表示禁止通行,绿灯表示准许通行,黄灯表示警示。因此，黄灯的法律含义是“警示”。“警示”的含义是“警告”、“警醒”和“提示”。...
2019-09-08 详情>>>利率怎么算_利率怎么算公式
房贷利率怎么计算？银行贷款利息怎么计算?房贷利率怎么计算？1、银行可采用积数计息法和逐笔计息法计算利息。积数计息法按实际天数每日累计账户余额，以累计积数乘以日利率计算利息。计息公式为：利息＝累计计息积数×日利率。...
2019-09-08 详情>>>