员工不提供要求的入职手续材料单位是否可以解除劳动关系？
企业通过要求新入职员工提供原单位出具的解除劳动合同证明，得知阴入职员工已于原单位解除劳动关系要他提供说明书、承诺书或保证书,免除单位的责任。
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如何理解用工之日与劳动关系建立之间的关系？
《劳动合同法》第10条规定:“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”正式建立劳动关系时订立书面劳动合同，不仅有利于当事人正确履行相互约定的权利义务，也便于在争议出现时能够有据可查。而规定劳动合同订立日与开始用工之日不一致时，以用工之日为准，是以实际发生劳动权利义务关系作为劳动合同生效的起始时间。因此，公司选择用签订劳动合同来确定建立劳动关系的意向及实施时间的做法是正确的。...
2019-09-03 详情>>>员工知情权的行使时间及用人单位应当告知的内容？
《劳动法》第十八条：“下列劳动合同无效：(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。”
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用人单位对劳动者进行背景调查是否需要提前通知？
背景调查应该在给候选人发了正式offer并得到候选人授权之后才能正式开始做。辞职的时间可以自己选择，可以在拿到offer之后提离职，也可以等背调之后再提离职。...
2019-09-03 详情>>>用人单位能否撤销录用通知书？撤销录用通知书是否要承担法律责任？
录用通知书在签订后，对企业与应聘者虽然还没有签订劳动合同，不具有劳动关系，但此要约根据《合同法》的规定，对双方都具有约束。如果企业单方面撤消约定，在法律上被称为预期违约，合同可以解除，此时，如果员工证明其因为企业的违约行为遭受损失，那么企业应该对该损失承担赔偿责任。如应聘者此时可能已辞职，不能在新企业上班，存在失业的损失，可要求赔偿1-3个月的工资。
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录用通知书中的内容与劳动合同的内容有冲突应当如何适用?
法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种；无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄；以完成一定的工作为期限，例如：劳务公司外派一员工去另外一公司工作，两个公司签订了劳务合同，劳务公司与外派员工签订的劳动合同期限是以劳务合同的解除或终止而终止，这种合同期限就属于以完成一定工作为期限的种类。用人单位与劳动者在协商选择合同期限时，应根据双方的实际情况和需要来约定。
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具备劳动合同主要内容的招录文件可否视为劳动合同用人单位是否支付二倍工资？
劳动合同法要求用人单位与劳动者必须在法定期限内签订劳动合同，否则其应承担支付二倍工资的法律责任。...
2019-09-03 详情>>>劳动者入职时隐瞒婚姻情况是否构成欺诈？
企业在招聘女员工时，考虑到法律法规对于“三期”女职工的特殊保护，以及对“三期”女职工工作效率方面的担忧，很多企业倾向于招录已婚已育的女员工，从而降低用工成本。劳动者因为担心公开自己的婚姻状况会给自己造成求职障碍，所以在求职时隐瞒了自己的婚姻状况。
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招聘广告存在虚假承诺是否要承担法律责任？
诚信原则是订立劳动合同的基本原则，如果善意的劳动者对于招聘广告中的内容产生了合理的信赖并因此递交简历、求职申请，甚至自费“长途奔袭”参与面试等支出一定的费用，若用人单位的过失甚至恶意的行为导致应聘者损失，招聘的用人单位应该承担相应的赔偿责任。
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员工欺诈入职单位可否与员工解除劳动台同？
在判断员工是否存在欺诈的问题上，用人单位应当强化应尽的注意义务，同时用人单位在招聘特定工作岗位时应当明确是否有学历或者履历的特别要求。当下条件对员工学历和履历真实性的审查是比较便利的。若用人单位在员工入职时不对学历证书或者工作履历进行认真审查，却在过了很长一段时间以后再主张劳动者欺诈的，恐难以令人信服。
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劳动合同终止前用人单位是否需要提前通知劳动者？
《劳动合同法》第四十四条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;...
2019-09-02 详情>>>劳动合同终止用人单位是否需要向劳动者支付经济补偿金?
在《劳动合同法》出台之前，用人单位在劳动合同到期之后可以终止双方劳动关系，用人单位也不需要支付给劳动者相应的经济补偿金，那么在劳动法出台之后，是否有新的关于合同期满终止劳动关系支付经济补偿金的规定呢？...
2019-09-02 详情>>>劳动合同自动延续包含哪些情形？
劳动合同自动延续包含哪些情形？一、八种劳动合同自动续延的情形；二、自动续延的期限内，是否需签订劳动合同？三、不确定的情形；四、如何既避免二倍工资又避免多签订一次劳动合同？...
2019-09-02 详情>>>如何处理员工泡病假的现象？
首先，要防范虚假病假，不能指定医院就诊，但可以指定医院复查。根据国家相关规定参加医疗保险的职工可在所在辖区任何一家医保定点就医，享受医保待遇，只要医保定点医院开具的病******明都有效，劳动者患病到哪家医院就诊是劳动者应有的权利，用人单位无权限制。但是，用人单位有权要求劳动者提供就诊记录、病历卡、病情证明单、医药费证明以便对病假的真实性进行形式上的审查。如果用人单位在形式审查过程中产生合理怀疑（比如劳动者提供的病历及疾病诊断证明书、所载就诊医院、就诊时间及接诊医生均不符的情况下），有权要求劳动者去指定...
2019-09-02 详情>>>未按本手册的规定履行审批程序的加班公司是否应支付加班费？
实践中，利用加班审批制度，以员工的加班行为未获单位审批不视为加班，而不予支付加班费。此办法，对故意拖延工作时间的员工而言，在发生劳动争议过程中，存在一定的作用，可以成为用人单位的抗辩理由之一。根据《江苏省高级人民法院、江苏省劳动争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件的指导意见》中认为，用人单位有明确的加班审批制度，劳动者仅以电子考勤记录主张存在加班事实的，不予支持。
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在试用期内公司是否可以单独订立试用期合同而不订立劳动合同？
《劳动合同法》第十条规定，建互劳动关系，应当订立书面劳动合同。己建互劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自你上班之日起，与用人单位建互了事实劳动关系。只要你在正常工作时间提供了劳动，用人单位就必须支付劳动报酬。...
2019-09-02 详情>>>对于小错不断大错不犯的员工如何处理?
举证要求：企业要举证证明自己的解雇理由是充分的，是有确凿证据的，所以在解雇严重违纪员工之前必须收集充分的证据。如何收集员工违纪证据呢？因为现实生活中此类案件情况千差万别，因此违纪证据也各不相同，不可能公式般的套用。通常，在该类纠纷中，下列形式的资料可以作为证据：
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规章制度中能不能制定末尾淘汰制以此来解除劳动合同呢？
“末位淘汰制”是指用人单位根据其内部管理目标，结合具体岗位实际情况，制定的绩效考核指标体系，并以此作为标准对员工进行考核，经考核排名相对落后的人员予以淘汰、辞退的一种管理办法。从某种意义上说，这项管理办法是用人单位为最大限度挖掘企业潜力，激发员工危机意识、竞争意识而采用的管理制度，但是只根据考核结果对绩效考核靠后的员工予以“末位淘汰”，其法律效力值得探析。...
2019-09-02 详情>>>员工拒绝签字是否影响规章制度效力？如何操作？
相关司法解释和《劳动合同法》对用人单位制定规章制度的程序进行了严格的规制，用人单位规章制度必须经过法定程序制定，才具有法律效力。一般来说，规章制度效力的判断主要基于三个方面：一是规章制度是否经过民主程序；二是经民主程序制定的规章制度内容是否合法；三是规章制度是否向劳动者公示。
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用人单位可否与劳务派遣单位约定法律规定之外的退回权？
首先应由劳动者举证证明其确实遭受损害，按照《劳动合同法》第九十二条的规定，如劳动者的损害是由用工单位造成，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任；如劳动者的损害是由劳务派遣单位造成，则由劳务派遣单位承担赔偿责任，用工单位无需承担连带赔偿责任
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员工发生工伤应当由用工单位承担赔偿责任还是由劳务派遣单位承担赔偿责任?
员工发生工伤应当由用工单位承担赔偿责任还是由劳务派遣单位承担赔偿责任?...
2019-09-02 详情>>>退休返聘人员在工作中被第三人伤害公司应当承担工伤赔偿责任吗?
1、退休返聘员工在从事工作过程中发生事故，不能按照《工伤保险条例》的条款进行工伤待遇申请。
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公务员、事业单位人员与政府部门是否形成劳动关系？
我国劳动法不禁止双重劳动关系，这是毋庸置疑的。但公务员和事业编制人员是否可以和其他单位建立劳动关系呢？
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男职工达到60周岁但不能享受养老保险待遇是否能退休?
男职工达到60周岁但不能享受养老保险待遇是否能退休?超过退休年龄但未享受基本养老保险待遇的人是否具有劳动关系的主体资格,《劳动合同法》第四十四条第二款规定：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，为劳动合同终止的条件之一。...
2019-09-01 详情>>>用人单位决定提前解散,只做出股东会决议后就可以与员工终止劳动合同?
用人单位决定提前解散,只做出股东会决议后就可以与员工终止劳动合同?依据中华人民共和国公司法第一百八十一条规定，公司因下列原因解散：(一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现;...
2019-09-01 详情>>>