员工与企业签订不缴纳社保的协议会产生什么法律后果?
员工与企业签订不缴纳社保的协议会产生什么法律后果?员工和企业签订不缴社保协议是无效的。因为按照法律规定，用人单位必须办理社会保险登记，按时足额缴纳社会保险费。参照《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。...
2019-09-04 详情>>>单位未支付员工未休年休假工资,员工辞职能否要求企业支付经济补偿金？
单位未支付员工未休年休假工资,员工辞职能否要求企业支付经济补偿金？以未支付年休假工资为由解除劳动合同，能否主张经济补偿金？《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位保管劳动者工资发放凭证的最少时间为两年。...
2019-09-04 详情>>>签订无固定期限劳动合同是否能协商一致解除劳动合同？
一、无固定期限的劳动合同能随便解除吗?作为《劳动合同法》规定的三种劳动合同之一，《劳动合同法》规定的合同解除条件当然地适用于无固定期限劳动合同的解除。...
2019-09-04 详情>>>用人单位高级管理人员未签订书面劳动合同能否主张双倍工资？
在劳动争议的案件中，时常会遇到劳动者要求用人单位因未与其签订劳动合同而主张双倍工资的情形，主张的依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”该条分为两款,第一款是对超过一个月不满一年的规定；第二款是对超过一年视为无固定期限劳动合同的规定
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劳动合同中约定“劳动者旷工一天扣三天工资”是否有效？
首先，用人单位在制定《员工手册》等规章制度时应当经过民主程序。《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确认。
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在试用期内员工患精神病用人单位可以直接解除劳动关系吗？
企业招用的合同制工人在试用期内发现患有精神病不符合录用条件的，按合同规定可以终止或解除劳动合同。在试用期满履行劳动合同期间，经劳动鉴定委员会确定患有精神病的，可按照《国营企业实行劳动合同制暂行规定》有关合同制工人在企业工作期间患病的有关规定办理...
2019-09-04 详情>>>试用期违法解除员工是否可以要求恢复劳动关系?
劳动合同解除应当依法进行。凡在法定可解除情形以外作出的劳动合同解除行为，凡存在限制解除情形下作出的劳动合同解除行为，凡未实施法定可解除情形所要求的解除程序所作出的劳动合同解除行为，均属于违法解除。违法解除应当承担相应的法律责任。...
2019-09-04 详情>>>试用期后是否还可以用录用条件限制员工？
对于试用期满的员工一定要进行及时的考核，以证实该员工是否符合录用条件，对于不符合录用条件的员工，应及时向其发送不符合录用条件解除劳动合同的书面函件，并说明理由，并确保签收。...
2019-09-04 详情>>>试用期内劳动者解除劳动合同是否需赔偿用人单位的招录费用、培训费用？
《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬...
2019-09-04 详情>>>劳动者在试用期内进入医疗期能否延长试用期?
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
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试用期内用人单位是否需缴纳社会保险?
试用期内用人单位应该为劳动者缴纳社会保险费。实践中，很多用人单位在试用期内不为员工缴纳社会保险费，劳动者由于缺乏法律知识，误认为试用期用人单位可以不为自己缴纳社会保险费，从而导致自己的合法权益受到损害。实际上，劳动关系一旦确立，用人单位就应该依法为劳动者缴纳社会保险，试用期并非独立于劳动关系之外的特殊时期，而是包括在劳动合同期限内。
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今如何理解《劳动合同法》中关于同一用人单位与同一劳动者只能约定次试用期的规定？
《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
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签订入职登记表是否可以不签订劳动合同？
入职登记表是登记的是新员工入职时填写的个人身份信息、教育经历、工作经验、家庭成员等情况的表格，目的是用人单位为了掌握员工的基本情况，并由用人单位单方保管。
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双方协商一致,用人单位是否应当向劳动者支付经济补偿?
双方协商一致,用人单位是否应当向劳动者支付经济补偿? 1、相关法律规定《劳动合同法》第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。...
2019-09-03 详情>>>协商解除劳动合同可以是口头形式吗？
一、口头协商解除劳动合同有效吗?可以。虽然口头协议风险较大，但是协商解除劳动合同可以口头方式。协商解除劳动合同的流程：负责部门：人力资源部参与部门：用人部门 财务科...
2019-09-03 详情>>>如何设计解除劳动合同协议书文本?
解除劳动合同协议书_____年___月___日甲方和乙方共同签订的_______期限的劳动合同，现经___方提出，双方协商一致(或：因出现双方在劳动合同中第___条协商约定的可以解除本劳动合同的情形)，确定于_____年___月__日解除本劳动合同。...
2019-09-03 详情>>>员工不提供要求的入职手续材料单位是否可以解除劳动关系？
企业通过要求新入职员工提供原单位出具的解除劳动合同证明，得知阴入职员工已于原单位解除劳动关系要他提供说明书、承诺书或保证书,免除单位的责任。
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如何理解用工之日与劳动关系建立之间的关系？
《劳动合同法》第10条规定:“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”正式建立劳动关系时订立书面劳动合同，不仅有利于当事人正确履行相互约定的权利义务，也便于在争议出现时能够有据可查。而规定劳动合同订立日与开始用工之日不一致时，以用工之日为准，是以实际发生劳动权利义务关系作为劳动合同生效的起始时间。因此，公司选择用签订劳动合同来确定建立劳动关系的意向及实施时间的做法是正确的。...
2019-09-03 详情>>>员工知情权的行使时间及用人单位应当告知的内容？
《劳动法》第十八条：“下列劳动合同无效：(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。”
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用人单位对劳动者进行背景调查是否需要提前通知？
背景调查应该在给候选人发了正式offer并得到候选人授权之后才能正式开始做。辞职的时间可以自己选择，可以在拿到offer之后提离职，也可以等背调之后再提离职。...
2019-09-03 详情>>>用人单位能否撤销录用通知书？撤销录用通知书是否要承担法律责任？
录用通知书在签订后，对企业与应聘者虽然还没有签订劳动合同，不具有劳动关系，但此要约根据《合同法》的规定，对双方都具有约束。如果企业单方面撤消约定，在法律上被称为预期违约，合同可以解除，此时，如果员工证明其因为企业的违约行为遭受损失，那么企业应该对该损失承担赔偿责任。如应聘者此时可能已辞职，不能在新企业上班，存在失业的损失，可要求赔偿1-3个月的工资。
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录用通知书中的内容与劳动合同的内容有冲突应当如何适用?
法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种；无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄；以完成一定的工作为期限，例如：劳务公司外派一员工去另外一公司工作，两个公司签订了劳务合同，劳务公司与外派员工签订的劳动合同期限是以劳务合同的解除或终止而终止，这种合同期限就属于以完成一定工作为期限的种类。用人单位与劳动者在协商选择合同期限时，应根据双方的实际情况和需要来约定。
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具备劳动合同主要内容的招录文件可否视为劳动合同用人单位是否支付二倍工资？
劳动合同法要求用人单位与劳动者必须在法定期限内签订劳动合同，否则其应承担支付二倍工资的法律责任。...
2019-09-03 详情>>>劳动者入职时隐瞒婚姻情况是否构成欺诈？
企业在招聘女员工时，考虑到法律法规对于“三期”女职工的特殊保护，以及对“三期”女职工工作效率方面的担忧，很多企业倾向于招录已婚已育的女员工，从而降低用工成本。劳动者因为担心公开自己的婚姻状况会给自己造成求职障碍，所以在求职时隐瞒了自己的婚姻状况。
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招聘广告存在虚假承诺是否要承担法律责任？
诚信原则是订立劳动合同的基本原则，如果善意的劳动者对于招聘广告中的内容产生了合理的信赖并因此递交简历、求职申请，甚至自费“长途奔袭”参与面试等支出一定的费用，若用人单位的过失甚至恶意的行为导致应聘者损失，招聘的用人单位应该承担相应的赔偿责任。
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