【事业单位考核评语四】
工作认真负责，积极主动，能完全胜任本职工作，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，善于合作。
对本职工作兢兢业业，锐意进取，起到带头作用。
行事果断准确，企图心强，机伶敏捷。
格外出色、善于社交、观察能力强。
工作态度热忱、思维敏捷、进取向上。
复杂工作上逻辑清晰、判断能力强、事业心强。
为人随和、模范员工www.qiuyulu.com秋雨露语录网。
善于释放压力、工作第一位、独立工作能力强。
眼光长远、具有极佳的口才。
【事业单位考核评语五】
一、考核的范围
局属事业单位除省上已批准参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位中，除按攀委办〔2005〕90号规定一年一聘工勤人员以外的全体在编工作人员。
二、考核的原则
考核要坚持客观公正、民主公开、注重实绩、一级考核一级的原则，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合。
三、考核的内容、等次及评优比例
(一)考核内容
事业单位工作人员的考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。
(二)考核等次
年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。拟确定为优秀等次的人员应从民主测评优秀票得票率高于60%(含60%)以上人员中产生。
(三)考核评优比例
市属事业单位20XX年年度考核等次的评优比例依据主管部门2009年度目标管理考核结果确定。我局20XX年部门目标考核获得138.27分，可按15%的比例确定优秀人数，即：局直属事业单位年度考核优秀评选比例掌握在本单位职工总数的15%以内，不得超比例上报。
四、考核程序
(一)被考核人个人总结并填写考核登记表。
(二)所在单位组织全体在编在岗职工召开述职测评大会，局分管领导及纪检组长、业务处室、人事处负责人参加。会上首先由事业单位领导干部作个人口头述职;述职结束后，对被考核人按优秀、合格、基本合格、不合格四个等次进行全员民主测评。
(三)各单位主考人在结合被考核人个人总结、民主测评情况以及日常考核情况的基础上，写出评语并提出考核等次意见。
(四)局考核领导小组对主考人写出的评语和提出的考核等次进行审核，确认考核等次。
(五)将考核结果通知被考核人。
五、考核的组织领导
市民政局成立以局长为组长，副局长、纪检组长、机关党委负责人为副组长，人事处工作人员为成员的年度考核工作领导小组。年度考核工作领导小组办公室设在局人事处。各直属事业单位要成立考核领导小组，按程序和要求对本单位的职工进行全面考核。各事业单位的主要负责人为各单位主考人。
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