面试评语怎么写？简单的面试评语

 面试评语怎么写？简单的面试评语， 写面试评语是每个面试官的必要流程，面试评语写的是否认真、恰当，也是对面试官个人综合素质的一种表现。面试评语写的过于简单和宽泛，缺少对面试工作的重视性，同时也是缺乏对应聘人员的尊重。关于简单的面试评语分享，希望大家喜欢。

面试评语怎么写？

一、岗位基本要求的符合性、匹配度。

   结合岗位基本要求的符合性与匹配度，例如说我们招聘的岗位是机械制造工程师。

   1、必选项目

   a、教育背景：大专以上学历，机械制造与设计专业等。若应聘者是本科学历，计算机专业，匹配度譬如给一个75%的评价。

   b、培训经历：岗位任职条件中提出，应聘者应具备一定的培训经历，譬如说机械制图软件的学习经历，常见的制图软件有CAD、Pro/E，UG，CATIA等。若求职者具备相关培训的经历以及相关证书，则匹配度为100%。

   c、相关工作经验：岗位任职条件中要求求职者至少具备一年以上机械设计工作经验，具备相应的冶金铸造知识等。

   2、优选项：何谓优选项？直白点讲就是在所有求职者当中，部分求职者具有与他人不同的竞岗优势，譬如机械制造工程师，甲君具有十年大型知名企业机械设计的技术经验，精通三国语言，能够熟练与国外技术人员进行交流...

   二、个人特质。

   1、仪容仪表：直接打分，不给评价哈哈；

   2、表达能力：用词是否得当，语句表达是否完整，通顺，语言组织的思路是否足够清晰；

   3、自我评价：通常能够从一个人的“自我评价”中发现求职者的特点，譬如他说“性格活泼开朗、乐观向上”，那么我们在面试的时候可以有意的测试下是否属实，或者是属实的程度有多少，从而给求职者在自我评价上予以评分...

   三、求职动机。

   了解求职者的工作经历，在上家单位离职的原因，或者是加盟本单位的愿望及需求等，以及个人对自身职业生涯发展规划的见解等。

   四、性格优劣势。

   通过性格测试，了解求职者的性格特点是“性格开朗型”还是“情绪内敛型”...

   五、综合评价。

   好吧，给一个综合的评价“该求职者性格稳重内敛，乐观向上，擅于与人沟通，具有良好的团队精神；做事积极认真、不怕吃苦，注重承诺；能够快速适应新环境，接受新知识，具有很强的可塑性；具有专业的机械制造与设计知识与经验，有创造力，能从多角度思考问题，能提出很多新颖的建议和策划；外语能力优秀，擅于交流等。

   六、结果。

   设置三个选项，需要再面试、录用、不录用...

   薪酬建议：...

   建议合同期限：...

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