关于违规严重程度，实践中应当根据劳动者职责范围、工作内容、失职行为本身的恶劣程度、以及其失职行为对于企业经营所造成的直接负面影响等相关因素综合判定严重程度。
原劳动部《关于<劳动法>若干条文的说明》（劳办发［1994］289号）第二十五条第三款规定：“本条中的’重大损害’由企业内部规章来规定。因为企业类型各有不同，对重大损害的界定也千差万别，故不便对重大损害作统一解释。若由此发生劳动争议，可以通过劳动争议仲裁委员会对其规章规定的重大损害进行认定。”
实务中，法院、劳动仲裁庭会综合考量用人单位本身存在的经营风险、劳动者的失职行为与损害结果、损失程度之间的因果关系、用人单位是否提供足够证据证明损害等因素，做出最终的判决结果。