唯品会校招笔试面试经验_纯干货分享值得一看

 管培生面试经验(全国) - 唯品会

 

面试过程：

 

面试前一天收到短信让第二天下午一点半面，本来已经有个面试，无奈把原来的面试调到了上午。面试当天，上午面完没吃饭，就匆匆的赶到了唯品会面试现场，才发现大厅里乱糟糟全是人，所有人都是1点半签到，然后开始一组一组的面，我是最后一组，内心一万个羊驼奔过，让大家按时间点前后来签到不行吗？然后就开始了漫长的等呀等，等的过程困成狗，而且听人说这个岗工资只有6000，都有点想回去了。但是还是坚持到面试开始，群面，8个人，面的时候我脑袋困的一团浆糊根本不转，所以就在那看别人怎么面，总结出来就是发言一定要积极，主动争取发言机会，即便有人的方案已经获得了认可，你也可以发现问题进行完善，提出有建设性的意见更好，不积极参与，挂的概率非常大，比如我

 

面试官问的面试题：

 

销毁过期面包时路遇难民和记者，怎么让难民吃上面包，让记者不报道过期面包，又不影响公司形象 

 

数据库工程师面试经验(广州) - 唯品会

 

面试过程：

 

一面：

 

1.自我介绍

2.针对自我介绍以及简历问问题

3.向面试官问问题

二面：

1.自我介绍

2.对职业的认识

3.聊天

 

面试官问的面试题：

 

1.问：你熟悉哪个数据库

 

答：最熟悉oracle，其次是mysql，sqlserver

 

2.问：看你简历熟悉linux，请写出可永久修改hostname的命令

 

答：此操作并非用命令实现，即修改network文档实现。修改其中的参数来实现永久修改hostname

 

3.问：你实习过程中遇到的最多问题是什么？然后你是怎么解决的

 

答：遇到最多的问题是由于用户操作不当造成的问题，我用过撰写指引文档来告诉用户如何正确操作。其次就是一些数据库没有写入的问题。我实习过程中的解决方式是，通过修改数据库来进行纠正

 

4.问：左链接的主表是哪个

 

答：是left join on 左边的那个表

 

5.问：linux如何查看服务器状态？

 

答：top free df 

 

集团储备干部面试经验(天津) - 唯品会

 

面试过程：

 

说实话这是我所经历或者是听过的人最多的群面，而且只有一个面试官。注意我在这里用的是面试官而不是HR，因为我觉得他根本就不是HR：一个穿着很fashion的男人，个子不是很高，留个小胡须，头发染了点微红，一脸的猥琐样（我绝对没有贬低或者以貌取人的意思，只是他给我的第一印象。）正因为如此，所以我对唯品会的第一印象不是很好，但是还是淡定的完成了群面，然后晚上9点多收到了消息通知第二天二面。

 

面试官问的面试题：

 

一分钟即兴演讲

 

问的也是比较常规的问题，根据你的简历和经历来的。我在等待区的时候看到有好几个会议室，每个里面都坐着面试官进行一对一面试。但是等到我自己面试的时候，我被带到后面去，然后瞬间惊呆了。除了会议室，外面的休息区有很多沙发，背靠背变成一个临时的隔断区，每个面对面的沙发上都坐着面试官和来面试的人，一直延伸到好远，当时脑子里瞬间想到了相亲现场！！我的面试者是一个30多岁的女人，我坐下时她在发短信，让我等了一会，准备开始时又接了个电话，然后开始面试，面试过程中感觉有点不专业，本来开放场所就吵，她的声音还超级小，问问题的时候低头看着我的简历就像自言自语一样，每次我都要身体前倾凑到她面前才听得见她说什么。。。。好在问题比较常规，我听个开头就知道她要问什么，就自己回答就好了。 

 

电子商务运营经理面试经验(广州) - 唯品会

面试过程：

 

先做网上测评，基本是行测知识，接着群面，然后单面。

 

先说说互联网公司校招求职技巧有哪些？从网申、笔试到面试！ 

 

先说“网申”

 

其实网申都是“标准简历模板”，那关键就在于“简历内容、关键字”才是通过网申的关键。

 

简历内容的展示，一定要“有的放矢”，不能千篇一律；要根据应聘的目标（目标公司和目标职位）去做设计和变化。

 

简历内容包括几个部分：基本信息、比赛经历、自我评价、实习经历、项目经历、学生干部经历、获奖情况等。

 

比如，应聘销售岗位，那么自我评价可以呈现自己“与人沟通能力、说服影响力、抗压能力等”，实践经历、项目经历也做相应的呈现“市场销售类的实习、营销市场类大赛等”。

 

比如，若应聘产品岗位，那么自我评价就要呈现自己“沟通表达、逻辑思维、产品专业能力等”，实践经历等也要做重点呈现；而不是把自己大学所有的经历全部罗列出来！

 

总之，网申的简历内容，一定要有的放矢、呈现关键！

 

说到“笔试”

 

大公司的笔试，主要分两类，专业类和非专业类：

 

专业类，如技术、产品等，更多是个人专业知识的积累，我不做过多阐述；

 

非专业类，主要是分三类测试：

 

1、基本认知能力

2、职业倾向、驱动力

3、性格测评

 

关于“面试”

 

我想跟同学们说“刚开始，你一定会失望！” 所以你一定要“摆正心态”。 

 

在你没有社会经验、没有工作经验，仅仅是大学毕业的时候，就想找一份长久地、稳定的、有长期发展前途的职业是基本不可能的。所以，千万别相信你身边关心你的人说的“这关系到自己的前途命运”之类的那些耸人听闻的话。事情没有那么严重。你需要出来碰碰壁，见识见识，积累一些实际的经验和教训，才能慢慢地适应社会，慢慢找到自己的理想职业。

 

无论你决定去上班的单位是外资的、国有的、私营的、中外合资的，无论它是跨国的还是本土的，你去了以后，一定会失望，现实与你那虚无缥缈的理想是有很大差距的，你要有心理准备。

 

给自己订下一个明确的目标：前三年，不是你赚钱的阶段，你在锻炼赚钱的本领。

 

我跟大家介绍一下一般面试前的准备步骤：

 

1、了解公司（企业文化、价值观、对员工的期望值（员工才能要素））；

 

2、了解职位（工作职责、工作范畴（资源）、工作关系）。

 

当面试前做了充分准备，面试过程就不需要太多技巧了，真实的呈现最优秀的自己就好。

 

总结下来，大公司的要求都差不多。主要考察学生：学习能力、潜力、团队协作、沟通表达。

 

潜力，HR主要看学生未来培养的潜力和空间。HR一般会通过考察学生的思考问题和看待问题的方式方法，去衡量学生成长空间和发展潜力。

 

所以说在面试中面试不管问你什么问题，你都要有条理、有逻辑的去回答

 

他们很看重你表达这个问题的一个逻辑思维能力

 

可以从你说话谈吐中看的出，你思考问题的方式方法

 

团队协作，面试官经常会抠简历问你一些你在大学里做过的事情，这个时候你就可以举例说说过往学习或工作中跟他人如何进行配合完成一个工作或作业。

 

说的过程一定要注意你的表达能力，说重点，不要东扯一下西扯一下

 

沟通表达，你需要不紧张、不急躁、要自信，逻辑清楚、重点突出，简明扼要地表达自己的观点。

 

大公司非常看重学生的学习能力！！不是你会学习就可以，很多学生会考试能得高分，但是学习能力不一定强。学习能力更多体现你学习某项知识后还能举一反三！

 

面试官问的面试题：

 

学习能力，HR擅用STAR面试原则（“STAR”是SITUATION（背景）、TASK（任务）、ACTION（行动）和RESULT（结果））。同学们可以提前准备，比如自己在什么时候，要完成一个艰巨的学习或项目任务，自己做了哪些努力和工作，最后呈现了一个很好的结果。 

 

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