一、劳动关系认定的最新意见
1、个人承包、挂靠情形下的用工关系如何认定?
2、快递、送水等人员与其用工单位之间的关系如何认定?
3、出租车公司与出租车司机的用工关系如何认定?
4、村委会、居委会招用人员关系如何认定?
二、员工过错导致单位损失的处理及实操
1、员工导致公司损失要不要赔偿?
2、能否从工资中扣赔偿费用?实操需注意什么?
3、员工离职,公司能否要求一次性赔偿?
4、赔偿金额如何确定?哪些因素会影响赔偿数额?
5、用人单位实操细节。
三、违反计划生育政策相关问题的最新处理意见及实操
1、能否享受法定产假和奖励性产假?
2、能否享受生育津贴及生育医疗费?
3、公司以违反计划生育为由解除劳动合同是否违法?是否需支付赔偿金?
4、公司如何操作才可避免违法解除?
5、用人单位实操细节。
四、劳动者被迫解除劳动合同的处理意见及实操
1、什么情况下劳动者可以提出被迫解除劳动合同?
2、公司未缴社保或未足额缴社保,法院是否支持员工被迫解除的经济补偿?
3、公司与员工约定不缴社保,员工能否事后以公司未依法缴社保被迫解除要求经济补偿?
4、公司之前存在拖欠、克扣工资的行为,员工被迫解除要求支付经济补偿金能否支持?
5、在工资支付方面,公司如何操作才可避免被迫解除带来的风险?
6、员工提出被迫解除后发现已怀孕,请求继续履行劳动合同能否支持?
7、员工被迫解除理由不成立的,是认定解除无效,还是认定合同已解除?
8、员工离职时没明确提出被迫解除理由,离职后能否主张被迫解除合同经济补偿金?
9、用人单位实操细节。
五、员工能否要求用人单位支付违约金?
1、劳动关系中违约金的适用与限制;
2、什么情况下员工需承担违约金?
3、什么情况下用人单位需承担违约金?
4、关于用人单位承担违约金的案例分析;
5、用人单位操作细节。
七、工伤的最新处理意见及实操要点
1、超过法定退休年龄人员发生工伤的最新处理意见;
2、工伤员工能否要求公司赔偿精神损失?赔偿金额如何确定?能否在劳动争议案件中主张精神抚慰金?
3、工伤保险缴费基数低,导致员工工伤待遇损失,如何处理?
4、工伤由第三人侵权所致,能否同时获得民事赔偿和工伤赔偿?哪些费用不重复享受?
5、因生产安全事故发生工伤或患职业病的员工获得工伤保险待遇后,又向公司主张民事赔偿,如何处理?
6、员工超过1年未申请工伤认定,还可找公司赔偿吗?
7、超出社保基金支付范围的工伤医疗费公司要承担吗?
8、停工留薪期内员工回公司上班,员工同时享受正常工资和停工留薪期工资吗?
9、劳动合同因劳动者退休终止时,用人单位是否需支付一次性就业补助金和一次性医疗补助金?
八、其它社保争议最新处理意见及实操要点
1、员工因病或者非因工死亡,除了《社会保险法》中规定的丧葬补助金和抚恤金外,公司是否还需支付供养直系亲属一次性救济金?法院最新意见是什么?
2、员工要求补缴在职期间的社保,如何处理?
3、公司未缴社保,员工自行缴费后能否要求公司赔偿补缴费损失?
4、员工因养老保险缴纳年限、缴纳数额不足要求公司赔偿养老保险待遇损失,如何处理?
5、公司未缴医保,要不要赔偿员工医疗费?
6、委托第三方机构代缴社保是否合法?有何法律风险?