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工作地点的变更搬迁的风险如何防控?

分类:更多文稿时间:2019-09-06 09:31:16关键词:工作地点的变更搬迁的风险如何防控?

 一、劳动关系认定的最新意见

 

1、个人承包、挂靠情形下的用工关系如何认定?

 

2、快递、送水等人员与其用工单位之间的关系如何认定?

 

3、出租车公司与出租车司机的用工关系如何认定?

 

4、村委会、居委会招用人员关系如何认定?

 

二、员工过错导致单位损失的处理及实操

 

1、员工导致公司损失要不要赔偿?

 

2、能否从工资中扣赔偿费用?实操需注意什么?

 

3、员工离职,公司能否要求一次性赔偿?

 

4、赔偿金额如何确定?哪些因素会影响赔偿数额?

 

5、用人单位实操细节。

 

三、违反计划生育政策相关问题的最新处理意见及实操

 

1、能否享受法定产假和奖励性产假?

 

2、能否享受生育津贴及生育医疗费?

 

3、公司以违反计划生育为由解除劳动合同是否违法?是否需支付赔偿金?

 

4、公司如何操作才可避免违法解除?

 

5、用人单位实操细节。

工作地点的变更搬迁的风险如何防控?

四、劳动者被迫解除劳动合同的处理意见及实操

 

1、什么情况下劳动者可以提出被迫解除劳动合同?

 

2、公司未缴社保或未足额缴社保,法院是否支持员工被迫解除的经济补偿?

 

3、公司与员工约定不缴社保,员工能否事后以公司未依法缴社保被迫解除要求经济补偿?

 

4、公司之前存在拖欠、克扣工资的行为,员工被迫解除要求支付经济补偿金能否支持?

 

5、在工资支付方面,公司如何操作才可避免被迫解除带来的风险?

 

6、员工提出被迫解除后发现已怀孕,请求继续履行劳动合同能否支持?

 

7、员工被迫解除理由不成立的,是认定解除无效,还是认定合同已解除?

 

8、员工离职时没明确提出被迫解除理由,离职后能否主张被迫解除合同经济补偿金?

 

9、用人单位实操细节。

 

五、员工能否要求用人单位支付违约金?

 

1、劳动关系中违约金的适用与限制;

 

2、什么情况下员工需承担违约金?

 

3、什么情况下用人单位需承担违约金?

 

4、关于用人单位承担违约金的案例分析;

 

5、用人单位操作细节。

 

七、工伤的最新处理意见及实操要点

 

1、超过法定退休年龄人员发生工伤的最新处理意见;

 

2、工伤员工能否要求公司赔偿精神损失?赔偿金额如何确定?能否在劳动争议案件中主张精神抚慰金?

 

3、工伤保险缴费基数低,导致员工工伤待遇损失,如何处理?

 

4、工伤由第三人侵权所致,能否同时获得民事赔偿和工伤赔偿?哪些费用不重复享受?

 

5、因生产安全事故发生工伤或患职业病的员工获得工伤保险待遇后,又向公司主张民事赔偿,如何处理?

 

6、员工超过1年未申请工伤认定,还可找公司赔偿吗?

 

7、超出社保基金支付范围的工伤医疗费公司要承担吗?

 

8、停工留薪期内员工回公司上班,员工同时享受正常工资和停工留薪期工资吗?

 

9、劳动合同因劳动者退休终止时,用人单位是否需支付一次性就业补助金和一次性医疗补助金?

 

八、其它社保争议最新处理意见及实操要点

 

1、员工因病或者非因工死亡,除了《社会保险法》中规定的丧葬补助金和抚恤金外,公司是否还需支付供养直系亲属一次性救济金?法院最新意见是什么?

 

2、员工要求补缴在职期间的社保,如何处理?

 

3、公司未缴社保,员工自行缴费后能否要求公司赔偿补缴费损失?

 

4、员工因养老保险缴纳年限、缴纳数额不足要求公司赔偿养老保险待遇损失,如何处理?

 

5、公司未缴医保,要不要赔偿员工医疗费?

 

6、委托第三方机构代缴社保是否合法?有何法律风险?


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