员工发生工伤应当由用工单位承担赔偿责任还是由劳务派遣单位承担赔偿责任?

 劳务派遣并不是全风险外包，现在的劳务派遣的内容包括3个：劳动合同的签订。五险一金的缴纳。工资的发放。这三个抬头都是外包给劳务公司。你们公司与劳务公司签一个大的合同，员工再和劳务公司签订小合同。

 

1.劳务派遣是否合法，因为新劳动合同法对派遣的三性做了进一步要求，这就让有些劳务派遣可能存在违法性，如果劳务派遣被认定违法，那么，很可能承担连带责任。

 

2.环卫工是否上了社保，如果上了，即使出现工伤，也是由社保基金赔偿，用人单位、用工单位承担的都比较少，问题不大。

3.岗前培训是企业应当尽的义务，但不会因此免除了企业的赔偿责任，用工单位是否承担赔偿责任，根据劳动合同法的规定，还是看用工单位是否存在违法性，比如之前说的违法使用劳务派遣，或者强令危险作业等等。

 

4.现在法院对员工的保护更全面，而很多劳务派遣单位就是皮包公司，有些地方法院就会在用工单位没有违法的情况下，判决用工单位也承担连带责任，之前我遇见过，和法院说明解释也没有用，他就那么判，所以，也存在地方性的判决差异。

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